培育新时期中国工匠
——记我院优秀毕业生，十八大、十九大、二十大代表牛国栋
牛国栋，山西工程职业技术学院轧钢09班毕业生，十八大代表，2017年5月23日，当选为党的十九大代表，2022年当选为党的二十大代表。
他从毕业到走上工作岗位以来，从一个普普通通的工人到后来成为技师，以后又成为高级技师，一路走来，在平凡的岗位上，创造出了不平凡的成绩。2006 、2007年度的冷轧钢工技术比武状元和青年岗位能手 ；2007年所带班组荣获“全国五一劳动奖状”； 2008年度太钢十大杰出青年；2009年度的太钢特级劳模，太原市五一劳动奖章获得者； 2010年度的太原市特级劳模，山西省特级劳模，省国资委党委联系的高级专家； 2011年度省国资委优秀党员，团省委“五四青年特别奖章”获得者，省十佳班组长之一，“全国五一劳动奖章”获得者，山西省党代表；2011年挂牌成立的“牛国栋创新工作室”，在2012年由山西省总工会授牌“山西省劳模创新工作室”；2012年5月24日，他当选为山西省出席中国共产党第十八次全国代表大会代表；2014年荣获“中国青年五四奖章”，受到国家领导人的接见。同年创新工作室被评为 “山西省技能大师工作室”和“全国示范性劳模创新工作室”；2015年“牛国栋创新工作室”被人力资源和社会保障部评为国家级“技能大师工作室”，同年个人先后当选山西省青联委员、常委，全国青联委员。10月被评为“2015年全国事迹特别感人的百姓学习之星”；2016年1月当选为团中央候补委员，同年4月评为“省属企业道德模范”；2017年1月当选为团中央委员，3月荣获“国务院政府特殊津贴”。期间个人有一项发明专利，3项个人先进操作法，发表论文一篇，参与6项创新项目开发，有一项创新项目荣获“山西省五小竞赛一等奖”。
他在山西工人报记者的采访中说道：
好工人的标准应该是爱岗敬业、精益求精
我觉得当工人就是要懂技术、有技术，干好工作，这是工人的身份决定的。记得我刚到厂里，那时候好奇，不服输，就想学会，学得很快，基本操作很快就会了。我自己一直有一个梦想，就是当一个好工人。在2006、2007在连续两年获得“冷轧钢工技术比武状元”后，同事们都说我已经达到了一名好工人的标准，但我觉得还很不够，远不如我的师傅们。有人会问：好工人的标准是什么？我觉得当一名好工人就是要沉下心来、扎下根来、精益求精。通俗的讲就要在操作上有自己的绝活儿。记得雷锋说过，钉子有两个长处：一个是挤劲，一个是钻劲。所以，我要向雷锋同志学习。当时我就发自内心地去重复性的练习操作技术，到后来就成为一种习惯。不管换到哪个工种岗位，都想着怎么提高效率，提高质量。
我印象最深的,还是练“头尾0公差操作”的过程。其实我在2005年已经掌握了“头尾0公差操作”，后来当我当了班长。我认为一个好班长、一名共产党员，不能只是要求自己先进，还要带领大家一起进步。我有责任带领全班的弟兄们都成为合格轧钢工。实际生产过程中，最主要的就是生产效率，只有生产效率高，企业的效益才好。基于这两点，都需要培养一支全神贯注、精益求精的、掌握高技能的轧钢工队伍,仅有一两个操作能手远远不能满足要求。所以我就把“头尾0公差操作”推广到全作业区。
坦率地说，这里面也是几经波折。一开始大家都反对，都说我们整天手动调整轧制压力，怎么会头尾0公差呢？再一个，换了一种新的操作方式，必然会降低生产效率，因为新的操作是需要磨合的，在磨合的过程中，生产效率就会下降，一下子引起了相关部门的意见。大家都说：“老牛，你搞什么‘0公差’，你把现在的活干了就行了。”但是我想来想去，不行。我认为我这样做是对的，顶着压力，我咬着牙把这个操作方法坚持下来。坚持的结果是生产效率一下子提高了10%到15%。关键是职工从中尝到了甜头，因为生产中需要你全神贯注、一丝不苟，所以整个团队的战斗力、凝聚力大大提高。到目前我仍然深深清楚，做全行业最好工人的梦想依然是我一生的追求。
“工匠”不会凭空产生，“工匠精神”不能光说不干
我认为“工匠精神”就是一种职业精神，表现为，工作中不怕苦、不怕累、不怕失败，爱岗敬业，精益求精，通俗的讲就是不管干啥，执著坚韧去追求完美。工匠和产业工人之间还有点小小的区别，对于产业工人来讲，大部分是普通产业工人，工匠就是其中的佼佼者。打造更多的“工匠大师”，我觉得任重而道远，确实是一件很艰巨的任务，需要全社会方方面面的共同努力。
2016年政府工作报告提出“培育和弘扬工匠精神”，这是我参加工作近20年来第一次听说，今年又提出要培育更多的工匠，我是兴奋得不得了，这说明我们国家重视工匠。工匠不会凭空产生，工匠精神不能光说不干。你说过去有没有工匠？有，但是太少了。过去有没有工匠精神？也有，但是没有人去总结、关注，就这样一直几千年这么流传下来。它需要环境，需要各方面的政策支持。如今提出来了，就不能束之高阁。如今，我们很多工人也一直在热议什么是工匠，什么是工匠精神，各行各业有很多人立志要成为一名工匠。这非常好，说明工匠深得人们的喜爱，工匠也得到社会的认可，关键要落在“干”字上。
但是怎么能培养更多的工匠呢？我们大家要共同努力。首先要改变歧视和轻视普通劳动者的陈旧观念，这种观念很有市场，所以要下大力气改变。同时要有效的提升产业工人、工匠队伍的工资待遇，在去年的一次座谈会上，来自全国各地的部分国家级技能大师工作室带头人就针对这个命题进行了深入得、热烈的讨论，达成一个共识：就是要尽快改革企业职工的收入分配办法。我们党的十八届三中、四中、五中、六中全会上都明确提出改革收入分配办法，要提高劳动和技能这两个要素在分配当中的权重。我认为，作为劳动者自身来讲，打铁还得自身硬，要成为工匠，就要有技术、有责任、讲拼搏。干一行，就把应该掌握的知识、技术、技能掌握好。
从2011年挂牌成立“牛国栋创新工作室”到2016年，工作室共进行了专门培训60次，累计培训岗位职工100多人次，有效提高了员工知识技能水平，共培养出高级轧钢工86名，班组长20名，培养技师6名，高级技师5名。
作为一名现代化的产业工人更要“有理想守信念”，更要“懂技术会创新”
习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第三十二次会议上提出，要造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。总书记给当代产业工人提出的这些要求，我觉得非常好、非常及时。我想，习近平总书记为什么提了这些要求？一方面是指出了我们的不足和差距。比如习近平总书记提到“有理想守信念”，说明我们的产业工人队伍有部分理想信念缺失，职业操守缺失，拼搏奋斗缺失，说到底是个人理想与实现“中国梦”的脱节。习近平总书记在今年年初明确提出：中国工人是我们中国共产党的执政基础，是我们国家建设的主力军。我觉得定位太准确了，太鼓舞人心了。工人阶级不但是主力军，而且还是主体力量。所以我想中央这么信任我们产业工人，我们产业工人在如何提高理想信念方面，需要认真思考，努力学习，尽快弥补。
太钢的企业精神就是李双良精神。李双良精神的核心是主人翁精神，其实质是“把太钢的事当作自己的事”。我前段时间在山西工人日报发表的一篇文章——《让职工当主角》就提到关于主人翁、主角、奉献的内容。我认为在担当精神和奉献精神方面，我们老一代的工人、老一代的劳模身上体现得特别明显，几十年过去了，大家想起他们来还是满怀崇敬、尊敬。说实话，当下，各企业职工的主人翁意识淡化的现象还是有的，所以有时候工作的责任心、积极性、主动性，包括创新的主动性有时候还是缺乏的。所以我们有必要向李双良同志为代表的广大劳模、技能大师学习。去年山西省机冶建工会提出并且推广的“花开满园，技术报国”活动，用实际行动诠释了个人理想与实现“中国梦”有机统一，诠释了技术工人共同学习，共同进步，共同成长，其根本目的就是“技术报国”，就是实现中华民族伟大复兴的“中国梦”。
“懂技术会创新”的要求，习近平总书记多次提出了这一条。这也是现代产业工人的看家本领。你作为一个工人，你必须要懂技术，必须要会创新。因为每一个世界强国背后，都有一支技术精湛、动手能力强、工作精益求精的工匠队伍。靠什么，学习，学习，再学习。
习近平总书记要求“撸起袖子加油干”，我们也知道存在的差距了，怎么办？假如我们所有的工人都用工匠精神武装自己，尽可能去做，我相信中国的技工队伍很快就会壮大起来，我们工业强国的目标很快会实现。
让学习成为我们现代化产业工人的一种习惯
这一路走来，自己从一个普普通通的轧钢工人到后来成为轧钢技师，再后来又成为轧钢高级技师，成为技术大拿，现在又成长为一名劳模、党代表，应该说学习起了非常关键的作用。我作为一名中职毕业生，其实在生产中，当年学到的知识远远不够，所以学习很重要。我的学习主要分为两个方面，一是理论方面的学习；二是在生产实际的学习，缺什么就补什么，需要什么就学什么，带着问题去学，和工友们一起学，还是很有效果的。比如拿我们冷轧厂来讲，到目前为止，冷轧钢机技术升级就已经是4代了。如果你不学习或者学习的太慢，工作肯定感到力不从心。怎么办？就是坚持学习，提高学习效率。来了什么新技术，你就要学习，使自己能够很快跟上新的技术。就整个产业工人队伍来讲，我觉得学习应该成为我们现代化产业工人的一种习惯。作为青年职工更需要努力学习。学习的内容不仅包括专业技术，很重要的方面是在职业道德的学习，因为工业技术突飞猛进，职业素养对于工人能否做好本职工作起到至关重要的作用。
